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职工文化再升华

 
  更新时间: 2015/7/15 点击数: 1915  
 

职工文化再升华

文/乔东

      习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动榜样和先进工作者大会上提出,要打造健康文明、昂扬向上的职工文化。


职工文化的基本框架
      习近平对职工文化的重视,实质上是对先进职工文化的创造者——劳模群体及其劳模精神的重视,也是对普通劳动者尤其一线职工及其劳动精神的重视,更是对弘扬我国工人阶级和广大劳动群众伟大品格的重视。习近平强调,召开“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动榜样和先进工作者大会,“目的是弘扬劳模精神,弘扬劳动精神,弘扬我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格”。从这个意义上讲,习近平的2015年“五一”讲话,就是一个“职工文化宣言”。
      习近平在大会上提出的四个“始终”思想,不仅成为讲话的核心内容,而且也构成了职工文化的基本框架。
      习近平指出,始终弘扬劳模精神、劳动精神,为中国经济社会发展汇聚强大正能量;始终坚持人民主体地位,充分调动工人阶级和广大劳动群众的积极性、主动性、创造性;始终实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标;始终高度重视提高劳动者素质,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧、抓好。
      在习近平的四个“始终”思想中,劳模精神、劳动精神是职工文化的灵魂,工人阶级和广大劳动群众的积极性、主动性、创造性是职工文化的源泉,人民对美好生活的向往是职工文化的目标,提高职工队伍整体素质是职工文化的战略任务。


职工文化的提出背景
      习近平职工文化思想的提出是他关于劳模精神、劳动精神系列重要讲话精神的一次升华。2013年4月28日,习近平在同全国劳动榜样代表论坛时指出,劳模精神丰富了民族精神和时代精神的内涵,是我们极为宝贵的精神财富。2013年10月23日,习近平在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风。2014年4月30日,习近平在同乌鲁木扑劳动榜样和先进工作者、先进名人代表论坛时提出,劳动榜样和先进工作者、先进名人要身体力行向全社会传播劳动精神和劳动观念,让勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富在全社会蔚然成风。2015年4月28日,习近平在“五一”大会上以弘扬劳模精神、劳动精神以及我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格为目的,提出了职工文化的重要思想。
      习近平职工文化思想的提出,是对我国工人阶级和广大人民群众尤其普通劳动者和一线劳动者的地位和作用的高度重视。习近平强调,任何时候任何人都不能看不起普通劳动者;我们一定要尊重人民的首创精神,甘当人民群众的小学生;那种无视我国工人阶级成长进步的观点,那种无视我国工人阶级主力军作用的观点,那种以为科技进步条件下工人阶级越来越无足轻重的观点,都是错误的、有害的;要把工作重心放在最广大普通职工身上。
      职工文化是我国工人阶级和广大人民群众尤其普通劳动者和一线劳动者的文化。先进职工文化应该以劳模精神、劳动精神为引领,集中反映广大职工群众的价值追求、行为习惯和精神风貌。习近平指出,一切劳动者要在劳动中体现价值、展现风貌、感受快乐。而体现职工群众的价值理念、展现职工群众的精神风貌、感受职工群众的精神快乐就应该成为职工文化的重要内容。


职工文化的现实意义
      习近平的职工文化思想既突出了职工文化的独立性,又强调了职工文化的思想性和文化性。这对于纠正当前关于职工文化是公司文化的一部分以及职工文化等同于职工文体活动的偏颇观点和做法,有着重要的现实意义。
      关于职工文化是公司文化一部分的观点和做法否认职工文化的独立性,实际上就是否认劳模群体及其劳模精神和一线劳动者及其劳动精神的重要地位和作用。
      早在2008年的《中国工会“十五大”报告》就指出,职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体,公司文化建设是体现公司形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。
      职工文化的主体是职工,其目的是为了提高职工的技能素质、精神文化素质、劳动素质和创新素质。公司文化的主体是公司,其目标是为了公司的形象、公司的凝聚力和公司的竞争力。职工文化体现的是职工群众的价值理念,公司文化代表的是公司的经营管理思想。公司劳动关系是职工与公司的关系,也是职工文化与公司文化的关系。构建和谐劳动关系离不开职工文化与公司文化的和谐。
      对于职工群众来讲,职工文化是“我要做”的文化,体现了职工群众的自我教育、自我管理和自我提升。公司文化是“要我做”的文化,反映了公司对职工群众的基本要求、管理规范和战略使命。公司文化是公司的核心竞争力,职工文化也是公司的核心竞争力。因为,实现自我管理和自我提升是现代公司管理发展的必然趋势。我国海尔集团倡导和推行的“人人是CEO”活动,就是职工文化管理的典型代表。
      职工文化等同于职工文体活动的观点和做法,过多关注的是职工娱乐活动,甚至为了娱乐而娱乐。2014年10月15日,习近平在文艺工作论坛会上强调,单纯感官娱乐不等于精神快乐。从这种意义上讲,习近平提出的“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”,应成为职工文体活动的主旋律。
      弘扬劳模精神和广泛宣传劳动榜样和典型名人的先进事迹应成为职工文化建设的核心工作;最大限度地激发职工群众的创造活力、维护职工群众的文化权益和全面提升职工群众的综合素质应成为职工文化建设的中心目标;体现职工群众的价值追求、展现职工群众的精神风采、感受职工群众的快乐生活应成为职工文化建设工作的重要内容。

 
     
 
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