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“互联网+”时代更需全能王

 
  更新时间: 2015/5/27 点击数: 2350  
 

                      

     

    中华演出网自成立以来一直专注服务于演艺音乐界,拥有海量艺人会员、经纪人和演出商群体,现已成为中国目前最大、最专业的综合性演艺门户网站。对于他的创始人田志辉而言,缔造演艺行业的“58同城”不是其最终目标;作为互联网+演艺的先行者,加速演艺行业迅速转型互联网+,将中国的演艺事业推向新的高峰,这才是当下中华演出网要做的。

 国家总理李克强在政府工作报告中提出要制定“互联网+”计划,运用互联网思维,将互联网与传统行业相结合,促进各行各业健康发展。当下互联网已经颠覆了传统行业,互联网+出租车诞生了滴滴打车、快的打车;互联网+手机诞生了小米,消失了诺基亚;看似不相关的事物却又带给我们意想不到的惊喜。

而互联网+演艺会为我们带来怎样的饕餮盛宴呢?互联网+时代又需要怎样的人才呢?本刊记者带您走进中国演艺联盟秘书长、中华演出网CEO田志辉,一起感受互联网+演艺时代的独特魅力,一起共享他的用人之道及处世哲学。

    免费特级c片观看直播,男女拍拍18岁下禁止看:有人说,商业竞争不在国家之间,而在公司之间,而公司之间的竞争最终又取决于人才。在您看来,人才对于公司而言意味着什么呢?作为一个决策者,在选拔人才时您更加看重其哪一方面素质?您更希望什么样的人才加入到公司?

田志辉:在我看来,人才是公司的生命,是公司安身立命的基石,没有了人才公司就无从谈起,也将无所作为。公司的发展关键在于人才,特别是在互联网时代,各行各业都急需具有互联网思维、掌握互联网技能的复合型、全能型人才。对于一个公司而言,不在于人多不多,而在于公司的人能做得了多少事。

       对于中华演出网而言,虽然人员很少,但是却能承办一场具有几千、几万人的演唱会、歌友会以及演艺交流会,还要维护演艺行业的第一门户网站。我的每一个员工都在发挥着巨大的能动性,具有较强的执行力,整合不同的资源,为更多的艺人及演艺公司搭建了一个相互认识、了解与交流,整合资源的平台。

      有些公司在选拔人才方面注重应聘者的学历,但对于我而言,比较看重的是应聘者的个人素质。如果一个品德低下的人来到公司,我个人认为在很大程度上影响其他员工情绪,可能会做一些违背公司公司文化与公司形象的事情,品德低下的人能力越强,破坏力越强,而这是我所不愿意见到的。

 相对于学历而言,我比较看重员工的个人能力和自学能力。

在我公司的技术人员中,既有本科毕业也有高中毕业的,但不是高中毕业的能力就比本科的要差,更多时候努力与天赋也是构成一个人综合素质的重要考量因素。闻道有先后,术业有专攻,每个人都会有自己的软肋,也会有闪光点,一个好的决策者要成为一个伯乐,善于发现员工的优点,而不要轻易地否定任何一个人。

     现在社会上或网络上,提到90后会有很多负面讯息,认为90后叛逆易冲动,做事没长进,但在我看来90后更有想法,有冲劲,有个性,他们敢于追求自己喜欢的、想要的。他们是伴随着网络成长起来的一代,更了解互联网,更善于利用互联网来解决问题,所以现阶段,我希望引进一批年轻人,相信会碰撞出更多的火花。

免费特级c片观看直播,男女拍拍18岁下禁止看:从明星经纪人、乐评人、到中华演出网的创始人,您一直是处在娱乐行业的最前沿,特别是在创办了中华演出网之后,更是在服务各种各样的演艺公司,并且都做到了行业的顶尖高度。请您谈一谈这一路走过来您在用人方面积累了哪些经验?怎样才能做到知人善任?

田志辉:首先我更看重员工的人品,一个人的素质决定着一个人的做事原则,如果这个员工很有能力但素质方面不过关,那么我绝对不会去考虑的。德才兼备的人可以不考虑学历破格录用,但无才无德的人我是绝对不会录用的。

其次是一个员工的工作热情,如果没有热情,对自己的工作不上心,本着蒙混过关的态度来工作,这样的人我也是会杜绝的;最后是一个员工的责任感,如果没有责任感将会是很可怕的,对于演艺行业而言,每天会跟不同的人来打交道,没有责任感工作将很难做好,也难保证公司能长久地发展下去。

如何把最合适的人才安置在最合适的位置上,我觉得最主要的还是要了解一个岗位需要怎样的人,了解你的员工是怎样的人。在招聘时,我会关心应聘者的业余爱好是什么,对于一个技术工作者而言,我相信,理性、内向、执着一点的人会更加适合,更能沉下心来钻研。

对于一个活泼,追求新鲜感、又感性的人我认为,业务推广、活动策划等方面的岗位可能会比较适合。每个职业、岗位都会有其自身的特质需求,同时也需要具有这种特质的人,否则是无法胜任这份工作的,作为一个招聘者应该在第一时间扑捉到这种细节与讯息。

免费特级c片观看直播,男女拍拍18岁下禁止看:随着公司间的人才竞争越来越激烈,挖人、跳槽现象频频发生,您认为造成人才跳槽现象的原因有哪些?公司怎样才能留住人才,防止其“移情别恋”? 过被挖墙脚的经历吗?如果有人来贵公司挖墙脚您会怎么做?

      田志辉:现在,在任何一家公司跳槽现象都是时有发生,对于我而言,如果是自己用心培养多年的人才出现跳槽的情况,首先我会反思自己,是不是公司的用人制度方面出现了问题,考察员工是不是对自己的薪酬不满意,或者是苦恼没有升职的空间,抑或是在工作、生活中遇到什么难题无法解决,先去去倾听员工内心的真实想法,然后努力去帮助他去解决这些问题。

       在留人方面我认为单单是给予优厚的工资是不够的,我们公司主要采取的就是股权激励政策,让每一个员工都可能变为合伙人,一方面能够调动员工的工作热情与积极性;另一方面还能为公司的长远发展去考虑,带着这样的理想与目标,我们一切去创业、去努力,相信会凝聚成一股强大的力量。

虽然挖别人公司墙脚是可以解决自己的人才问题,见效也很快,但是这些人又往往不会长久留下,一旦公司对他们有一点不公平,他们便愤然离去,其实这也给公司带来很多麻烦。如果一个人频繁跳槽,个人的诚信将很难保证,有时候难免对公司造成一些预想不到的损失。

在我看来公司用人仍然要以内部培养为主,尤其公司骨干,只有慢慢培养,了解继承自己的公司文化,才能更好的把公司推向新的高度。挖别人的人,有时候缺少凝聚力,很难让公司走的更远,在我的创业过程中还没有过挖墙角的经历。

如果有人来我的公司挖人才,那么证明我的员工是很优秀的,首先我会尝试留住自己的人才,耐心地倾听员工的心声,对现有的工作不满意还是什么原因,然后提出相应解决对策,争取挽留下来。但如果员工自身心意已决,我也会尊重他的选择,祝愿他能找到新的舞台,闯出自己的一片天。

    免费特级c片观看直播,男女拍拍18岁下禁止看:如果您在其它同行业的公司或领域看到自己中意的人才,您会去挖墙脚吗?会采用怎样的方式去挖人才?为什么?

田志辉:不管是挖人还是培养人才,都可以解决公司的用人问题,但是挖人解决的是短期内,并且还会存在一定的风险。所以我认为培养人才才是解决公司用人的最佳途径,只要给予合理的条件,给予更多的机会,是可以逐渐培养成自己公司的骨干力量的。

当然对于不同的公司而言,到底是挖人还是培养人才,各公司应该依据公司的不同时期、不同规模自由掌握,也可两者兼容,各取其优势,只有有了合适的人才公司才能蓬勃发展。我从没有去挖过别人的墙脚,都是员工工作不开心,我会提供一些新的机会让他来尝试,相信以后也不会这样去做。

    免费特级c片观看直播,男女拍拍18岁下禁止看:演出网已经成功举办了三届中国演艺交流会,第四届演艺交流会将在5月28号拉开序幕。在您看来每年举办的演艺交流会对中国演艺市场的促进作用是什么?

       田志辉:中国的演艺交流会有很多,如文博会汇集了出版、新闻、字画、动漫等等,内容很庞杂;有的又比较官方,主要是国有院团和场馆。演艺市场高度市场化,民营公司是绝对主力军,如何为民营公司搭建一个资源整合、交流交易的平台是我们要去做的事。在前三届的演艺交流会上我们就帮助非常多的艺人、经纪人、演出商找到了自身需要的资源,促成很多合作,而本届的演艺交流会我们又赋予了其新的内涵:“互联网+演艺”。

        互联网+被称为人类历史上第三次工业革命,颠覆了很多的传统行业,而且这次中国站在世界的前沿。比如出租车行业,比如手机行业,甚至是一个稀松平常的门口小卖部都采用了O2O模式来经营,我们不得不看到互联网对这个时代所进行的颠覆。好多大品牌有好的资金、品牌、技术,但最终却止步在这个时代,比如柯达、诺基亚、索尼,这些事实都充分表明了一个道理,如果不尽快地进行转型,将很快被淘汰。

  演艺事业也一样,不能只看到眼前利益,而应该居安思危。尤其演艺中介是因为信息不对称而存在,而互联网特点就是让信息充分披露,并免费服务,互联网+演艺可能让演艺中介面临灭顶之灾。

  腾讯举办免费演唱会,乐视网直播演唱会,YY举办在线歌友会,网站众筹演唱会,也将颠覆演出市场。与其等待别人来颠覆演艺行业,不如自己主动出击,迎合、拥抱、抓住互联网+这个机遇,打造演艺事业O2O模式,我相信,只有这样才能将中国的演艺事业推向新的高峰。

  免费特级c片观看直播,男女拍拍18岁下禁止看:在大众创业万众创新的浪潮下,相信会有一批又一批的年轻人即将涌入创业浪潮中,请您向这些创业者分享一下在创业过程中积累了哪些宝贵的经验?

        田志辉:兴趣是人最好的老师,无论对于哪一个创业者而言,都要找到自己最感兴趣的那一部分,这样在工作中你就会有源源不断的动力,你才有坚持下去的勇气与激情。将自己的爱好转为你一生的事业,这将是一件很了不起的事情。

再就是要不断地创新。从传统行业到互联网再到今天的互联网+时代,中华演出网之所以没有倒下,就是因为我一直在坚持做一件事情--创新。

创新是一个公司的灵魂,无论你从事哪一个行业,都需要一个全能王。既有扎实的专业知识,又有快速的执行力,更为重要的还要有想法,有脑子,能抓住互联网+这个机遇。

互联网+时代,中国第一次站在世界前沿,为每个人提供了一个新的机遇,所有的人都在一个起跑线上,不论你是成功的公司家还是一个初出茅庐的创业者,你们都可以借助这个东风,脱颖而出。

      


 
     
 
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