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构建职工文化建设新模式

 
  更新时间: 2014/11/28 点击数: 2123  
 
文/王宝和 申岩

    职工文化作为工会履行维护职能的重要手段,对于开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,推动构建和谐公司,都有着极为重要的现实意义。结合当前的经济形势,工会如何推进职工文化建设,如何在职工文化建设中发挥作用,是工会在新形势下更好地发挥宣传教育职能作用不可忽略的重要课题。

    据我们近期的调查显示,当前黑龙江省职工文化建设呈现出四个总体特征:职工对职工文化的需求日益增强;职工文化阵地建设步伐加快;职工文化设施建设投入不断加大;职工文化体育活动异彩纷呈。

职工文化建设现状

    职工文化建设主要内容包括公司精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等方面。近年来,黑龙江省总工会始终把提高职工队伍素质作为围绕中心、服务大局的重要举措,2004年以省委和省政府办公厅文件下发了《黑龙江省职工素质工程五年规划》,2010年又以省委和省政府两办文件下发了《黑龙江省职工素质建设工程第二个五年规划》。通过10年的有效实施,切实提高了全省职工队伍的综合素质,一大批知识型、创新型、技术型高素质人才脱颖而出,为黑龙江省经济社会发展提供了人才保证。

    围绕职工文化建设工作,省总工会坚持每年开展一项职工思想主题教育活动。在此基础上,先后组织开展了“弘扬大庆精神、立足岗位建功”演讲比赛、大庆精神铁人精神全省宣讲报告会、“铁人杯”工会知识竞赛等活动。哈尔滨市总工会围绕整治城市交通环境,组织开展了百万职工“守法规、促安全、畅交通”系列活动。这些活动的开展,进一步树立了广大职工的大局意识和责任意识,增强了职工主人翁责任感。

    按照全国总工会统一部署,省总工会结合实际制定了每年建设30个全国职工书屋示范点和300个全省职工书屋自建点的目标。经过六年的建设,截止目前,全省13个(市)地和9个产业工会建设全国职工书屋示范点195个,场地面积1.235万平方米,藏书总量22.365万册,报刊数量为869种,配备电脑659台,工作人员265人;建设全省职工书屋自建点3215个,场地面积11.0275万平方米,投资金额9279.76万元,藏书总量为920万册,配备电脑8653台,工作人员2325人。各地“职工书屋”自建点均超额完成了素质工程规划中制定的目标任务,为广大职工读书学习、提高素质进一步创造了条件。

    省总工会充分发挥工会组织网络健全、文化阵地牢靠、人才队伍庞大,职工队伍广泛等优势,不断发展壮大全省各级职工文体协会组织,每年都有新的会员单位加入到协会组织中来。目前已有235个基层单位成为省职工文化体育协会会员单位,协会的组织规模不断扩大,影响力和凝聚力不断增强。以职工文体协会为依托,省总工会推荐的哈尔滨铁路局等七家单位被评为“全国职工体育示范单位”。从2004年起,省总工会每年都组织开展全省百万职工健身活动月系列活动;连续举办了12届全省职工羽毛球大赛;举办了五届全省及全国职工滑雪赛;举办了庆祝建国60周年为主题的全省群众文化活动及建党90周年职工歌咏比赛活动。这些文体活动目前已经成为黑龙江省的品牌项目,极大地提高了职工队伍的健康素质,有力激发了广大职工的工作热情。

职工文化建设存在的问题

    首先,缺乏对职工文化深入的理性认识。问卷调查显示,普遍存在对职工文化概念不清的现象,误认为职工文化等同于公司文化。有的则认为公司的中心工作是经营生产,职工业余需求属个人行为,职工文化可有可无,从而忽略了“公司职工”与“职员本身”之间的属性区别,缺乏对职工文化建设管理工作的充分认识和重视。还有的存在以偏概全的现象,忽视了职工文化建设的根本——提升职工综合素质。

    其次,缺乏统一规范的文化阵地建设标准。硬件设施建设参差不齐。部分大中型规模以上公司建有篮球场、健身房、乒乓球和羽毛球馆,甚至建有室内游泳馆等文体设施。但有相当数量的公司存在活动设施不完善,用于职工业余文体活动的设施少甚至没有职工文体活动场所的现象。制度保障不到位。有25%的单位缺乏完善的职工文化管理制度,职工业余文化活动开展处于无序状态。这一情况与单位是否有工会组织、是否有统一标准的职工之家、是否有充分的活动经费等有直接关系。活动参与普及率有待提高。调查显示,一些单位几乎不开展职工文体活动,尤其是施工一线职工反映,他们很少能参加单位组织的文体活动。

    其三,缺乏职工文化内容的创新发展。活动形式传统单一,职工文化建设依然停留在浅层,多以娱乐导向为主,超越活动,对职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动很少。经费取得渠道单一,一些单位行政拨付用于开展职工文化活动的经费或没有、或不足,严重制约着职工文化活动的创新发展。

推进职工文化建设的方向

    职工文化建设是工会工作的系统化、具体化、群众化的现实反映,加强职工文化建设是新时期工会组织实践“充分发挥工会大学校作用”的一项突破性工作。当前工会推进职工文化建设需要进一步强化以下几项工作:

    首先,进一步强化阵地意识,千方百计把职工文化活动场所建设好、作用发挥好。要用先进思想文化占领职工文化阵地,就必须先建设好职工文化阵地。没有阵地就没有吸引力,也无法开展活动。各级工会要面向基层、面向群众,努力增强为基层、为职工服务的意识,真正发挥好职工文化阵地宣传造势、文化引导、组织活动、教育平台的作用。各级工人文化宫俱乐部、党政机关和企事业单位的文化活动中心等文化活动场所,都要常年向职工开放,对持有工会会员证的职工实行“会员待遇”,实行优惠服务或免费服务,从而更好地把广大职工吸引到工人文化宫、俱乐部的活动中来,让所在地的职工群众都能享受到职工文化阵地建设的成果。

    其次,进一步强化品牌意识,精心打造具有工会特色的职工文化活动品牌和文化精品。抓好阵地建设目的是为开展活动提供平台。只有精心打造具有工会特色和职工特点的职工文化活动品牌,以品牌活动带动群众性文化活动的深入开展,才能真正活跃基层职工的文化生活。

    其三,要进一步强化大众意识,不断扩大职工文化的覆盖面和参与面。职工文化的主体是职工,要让更多职工受益,就要吸引更多的职工参与到文化活动中来,通过多举办职工群众所喜闻乐见、能够广泛参与的文体活动,充分调动广大职工参与到活动中来的积极性,进而形成职工人人参与、主动参与的大好局面。

    最后,要进一步强化创新意识,不断用新的文化载体和手段丰富职工文化生活。时代在发展,社会在变化,特别是网络化、信息化的迅猛发展,极大地改变了文化的生产、传播、活动方式。职工文化必须适应这一变化,不断在文化活动理念、文化活动载体和手段上搞创新、求突破。各级工会要坚持用先进文化占领网络阵地,积极探索建立职工文化网站、手机短信平台、电视专题栏目、网上QQ群、职工文化博客、微博、微信群等,增强职工文化的表现力、吸引力和感染力。
    (工作单位:黑龙江省总工会)
 
     
 
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